Entreprises

Faites de la diversité et l’inclusion votre force stratégique

Pourquoi s’intéresser à la Diversité & l’Inclusion?

La Diversité & Inclusion est souvent vue comme une responsabilité des Ressources Humaines, mais elle est désormais une revendication sociale incontournable. Les entreprises doivent s’adapter à cette évolution.

• La loi et le marché du travail évoluent rapidement :En Suisse, les mesures sont incitatives, tandis que nos voisins européens imposent déjà des obligations. De plus, les critères de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) sont désormais évalués par investisseurs et consommateurs. Se préparer à l’avance est un atout précieux pour rester compétitif.
• Des études montrent que la diversité créée une vrai force : valeur ajoutée, innovation, travail d’équipe et réduction du turnover. Offrir un cadre accessible à tous les individus, quel que soit le sexe, l’origine ou le handicap, garantit l’égalité des chances et permet à chacun de réaliser son potentiel.
• Votre entreprise veut participer activement pour la société : Votre entreprise peut devenir un acteur social innovant, accueillant de nouveaux talents. 15 % de la population suisse vit avec un handicap, dont 1,5 millions de personnes en âge de travailler.
• Nos enjeux actuels sont complexes : impliquant de savoir agir avec ouverture et con-construire avec des nombreuses parties prenantes très diverses. La Diversité & Inclusion est le 10ème objectif de durabilité des Nations Unies pour réduire les inégalités économiques et sociales.

Comment transformer les enjeux de la diversité en une force stratégique?

• La diversité de A est différente de la diversité de B : pour chaque entreprise, son vécu, ses enjeux et sa gestion de la diversité sont différentes.

Quelle est votre définition de la Diversité ?

• La diversité doit être appropriée à votre entreprise pour vous donner une vraie valeur ajoutée.

Quelle Diversité met en valeur mes services, mes produits ?

Quelle Diversité augmente ma compétitivité, diminue mes risques?

• Gérer la diversité cela s’apprend. Et c’est beaucoup plus simple que vous ne le pensez.

Quelles sont les bonnes pratiques adaptées à mon organisation?

Comment apprendre pour en faire une force?

Réalisons ensemble : Conseil sur mesure stratégique

Vous le savez : un bonne politique d’inclusion au service de votre entreprise est totalement sur-mesure et stratégiquement adaptée

Nous vous offrons :

Un conseil stratégique sur plusieurs niveaux, incluant une vision globale managériale des enjeux des risques et du cadre légal. Ainsi que des sensibilisations de vos Ressources Humaines et des ateliers pratiques pour vos collaborateurs.

Une analyse de vos besoins pour un accompagnement qui s’adapte à votre taille de structure et fonctionnement en termes de prestations, durée et budget.

Un plan d’action ou processus clés en mains pour mettre en place les bonnes pratiques et englobant tout type de public divers. Même si nous avons une expertise spécifique sur le handicap phyique ou sensoriel.

Un suivi de vos équipes pour garantir des intégrations réussies lorsque vous franchissez le cap de nouveaux recrutements ou une nouvelle organisation.

Ce n’est pas une énieme formation, non applicable de retour au quotidien. Ou un nouveau diagnostic pointant les points faibles. Ni encore une formation copié-collé ou un discours pour vous convaincre.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations : tanja(at)trust-to-achieve.com

Des employeurs actifs dans l’inclusion ! Ils nous font confiance..