ING Bank – L’expérience des personnes malvoyantes au travail
18 janvier 2024
- Comment inclure les personnes déficientes visuelles au sein des entreprises et des organisations ?
- Comment contribuer à leur intégration et leur donner une vraie place dans l’entreprise?
- Très concrètement, à quels défis faut-il s’attendre et quels sont les ingrédients d’une insertion professionnelle réussie pour l’employeur et le salarié?
- Pourquoi la diversité en entreprise est un atout majeur de tout point de vue ?
Ce ne sont que quelques-uns des points soulevés lors de nos échanges.
L’intervention de nos VIP (Visually Impaired People) et la démonstration des outils existants pour faciliter le travail des personnes déficientes visuelles sont des aides précieuses pour ouvrir les yeux des équipes, des RH et des managers.
Merci à la succursale de ING Bank NV à Genève pour leur collaboration, leur motivation et leur participation aux projets que Trust to Achieve mène au quotidien.
Merci à tous nos intervenants pour leur professionnalisme et le partage de leur expérience professionnelle Bianca Prins, Tanja Wranik, Amaury Marchandise,Thibault Trancart, Céline Witschard et Ali Yusuf.
Que vous soyez RH ou en charge de l’inclusion au sein de votre entreprise, voyez plus loin et organisez des ateliers de sensibilisation à la Diversité & Inclusion (VIP & tout handicap) dans votre entreprise.
Trust to Achieve vous accompagnera afin de créer un évènement sur mesure.
