Mardi 14 janvier, le Pôle Innovation de FIDES a organisé une table ronde captivante réunissant entreprises, associations et coachs RH pour échanger autour d’un sujet essentiel : l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

🎯 Objectif de la soirée ?

Aborder sans détour les obstacles, qu’ils soient réels ou perçus, auxquels les entreprises font face lorsqu’il s’agit de recruter des personnes en situation de handicap. Mais aussi, proposer des solutions concrètes et accessibles pour améliorer leur intégration dans l’emploi.

➡️ Ce que nous retenons de cette rencontre :

La méconnaissance reste le principal frein :
– Méconnaissance des dispositifs existants pour accompagner les entreprises.
– Méconnaissance de la réalité du handicap et des opportunités qu’il offre pour garantir des compétences solides.
– Ignorance des pratiques inclusives simples mais transformatrices.

Les bénéfices d’une approche inclusive vont bien au-delà de l’image de l’entreprise :
– Amélioration du travail d’équipe, stimulation de l’innovation et renforcement du sens au travail.
– Réduction des coûts et des risques sociaux à long terme.

Un grand merci au Pôle Innovation de FIDES et à Luana Generoso pour avoir mis en lumière ce sujet et nous avoir invité à partager notre vision et nos expériences de terrain. 

Cette table ronde s’est appuyée sur les travaux novateurs pour transformer les pratiques en entreprise de Lorraine Masamba (Prix Durabilité HES-SO 2024) et sur des témoignages inspirants, comme celui de Frank Matthey-Claudet.

➡️ Ces échanges nous motivent à poursuivre notre mission de sensibilisation en restant pragmatiques et orientés vers l’action.
Avancer étape par étape, avec des mesures concrètes comme :
– Proposer des opportunités d’immersion professionnelle => Commencez par une journée, avec DuoDay, le 10 juin prochain !
– Réviser les modes de recrutement et de travail pour les rendre plus inclusifs => participez à notre conférence en lien avec HR-Genève le 20 mars prochain
– Rendre les lieux de travail accessibles à tous => Sensibilisation et conseil spécifique
– Apprendre à valoriser les initiatives mises en place.Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, cette démarche représente une opportunité incontournable pour attirer de nouveaux talents.Nous serions ravis d’en parler avec vous. Prêts à relever le défi ?

#inclusion #accessibilité #recrutementinclusif #emploihandicap