Contenu d’accessibilité aux personnes déficientes visuelles :

Les participants s’installent dans la salle éclairée d’une belle lumière bleutée. Les chaises sont positionnées devant l’estrade ou les intervenants vont prendre la parole.

Amaury Marchandise le président de Trust to Achieve introduit l’atelier.
Christophe Duron Senior Vice Président Europe Sales, Brand Operations & Digital de P&G prend la parole, partage son histoire, son parcours et l’approche de Procter & Gamble quant à la diversité et l’inclusion.
Viennent ensuite un binôme composé d’Hélène Graffner et Thibault Trancart qui travaillent ensemble chez Procter & Gamble. Hélène est le manager de Thibault qui fait partie des « Visually Impaired People » (VIP) membre de l’association.  Ils partagent la richesse de leur expérience professionnelle.
Sur l’estrade nous retrouvons ensuite 3 personnes des SIG (Services Industriels de Genève). Bernard Bouvier est Responsable des ressources humaines, il présente Vincent Laré qui est VIP et qui est accompagné par son manager Christian Bochon. Chacun explique son parcours au sein de l’entreprise et la richesse des échanges dans leur équipe.
Saliou Sangaré et Amaury Marchandise de la start-up Seedgrowth viennent ensuite partager leur expérience.
Vient ensuite, Adola Fofana. Il est VIP et a créé son cabinet d’avocat compte tenu de la réticence des autres cabinets à embaucher un déficient visuel. Il témoigne de son incroyable résilience et de sa pugnacité.

Tanja Wranik prend ensuite la parole. Elle est membre de la direction de Trust to Achieve. Elle explique l’incroyable richesse d’intégrer au sein des organisations des VIP et comment Trust to Achieve soutien concrètement les VIP et les entreprises pour une intégration réussie.
Ensuite les participants sont invités à découvrir en ateliers les outils d’inclusion à disposition des VIP et qui facilitent l’accessibilité en milieu professionnel. Une photo réunissant tous les participants VIP et organisateurs remercie enfin le public venu nombreux.