⭐ Des parcours de vie marqués par la résilience forgent des compétences précieuses pour le monde du travail.

Grâce à la complicité du Geneva Marriott Hotel, 70 entreprises ont écouté les témoignages d’acteurs engagés dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap physique ou issues de parcours migratoires.

Nous retenons que :
– Quand les dirigeants portent des valeurs fortes et que les collaborateurs s’engagent, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie, y compris financièrement.
– Tester, expérimenter, lever les barrières: oui, cela bouscule les habitudes… force la communication et enrichit les équipes.
– Compétence, migration, performance ou handicap, ne sont pas des opposés. On peut en faire une source d’innovation, un levier de sens, de cohésion et de fidélisation des équipes.

Merci à des entreprises comme L’Occitane (Suisse) S.A., Procter & Gamble, qui ouvrent leurs portes à ces talents.

Un remerciement spécial au Geneva Marriott Hotel pour son accueil et son engagement inspirant.

Bravo aux participants d’oser repenser leurs pratiques!

Cette soirée était le fruit d’une belle collaboration entre Alter Start & Trust To Achieve .

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