Qui sommes-nous?

Nous sommes une association fondée en 2019 pour inspirer un changement de mentalité dans le monde entrepreneurial, le rendant plus inclusif et juste en levant les barrières entre emploi et handicap physique.

Tout a commencé avec la volonté d’aider Thibault, un jeune diplômé aveugle. Proactif et résilient, il ne trouvait pas de stage de fin d’études. Conscients de ses compétences, plusieurs amis l’ont soutenu pour ouvrir les portes des réseaux professionnels et trouver un emploi. Ce groupe de professionnels, avec Thibault, est devenu le noyau fondateur de l’association, visant à aider d’autres malvoyants ou handicapés à franchir le cap du recrutement.

Accompagner la transformation des entreprises pour les rendre plus inclusives

Favoriser l’intégration des personnes malvoyantes ou avec un handicap physique sur le marché du travail. 

Le contexte de l’emploi & l’handicap :

• Le handicap concerne 15% de la population suisse, dont 4% souffrent de déficience visuelle. La plupart d’entre elles ont un haut niveau de formation et possèdent un large éventail de compétences. Malgré cela, leur taux d’emploi en Suisse est au moins 15% inférieur à celui des personnes sans handicap.
• Les obstacles sont nombreux pour les entreprises et les chercheurs d’emploi : préjugés, méconnaissance du handicap, des avancées technologiques en accessibilité, du cadre légal. Sans parler de la frilosité liée à cette aventure professionnelle « diverse » de part et d’autre.

Prenons conscience :

Une solution à la pénurie de main-d’œuvre:

• Les entreprises ignorent souvent les talents locaux des personnes handicapées et préfèrent importer du personnel étranger. Pourtant, ces personnes avec handicap physique pourraient développer des carrières de médecin, comptable, psychologue, enseignant, travailleur social, boulanger, et plus encore.
• Grâce aux outils technologiques et au travail à distance, les personnes avec une déficience visuelle ou un handicap physique peuvent s’intégrer aujourd’hui plus facilement aux équipes et aux organisations.

Plusieurs études montrent qu’intégrer des employés handicapés est un atout considérable :

• Les services ou produits peuvent devenir plus inclusifs et atteindre un marché plus large grâce à ces profils.
• Un environnement de travail diversifié favorise résilience, durabilité, créativité, et réduit la rotation du personnel, maintenant ainsi l’efficacité globale.
• La diversité, l’inclusion et l’engagement social font partie des objectifs des standards de qualité. De nombreux clients et partenaires considèrent les valeurs d’entreprise comme un facteur déterminant pour une collaboration.

Nous promouvons un changement de mentalité pour une durabilité sociale :

• Accompagner les organisations vers une véritable diversité, inclusivité et accessibilité, créant ainsi une valeur ajoutée pour l’entreprise, les employés et la société,
• Une collaboration mutuellement bénéfique grâce à un accompagnement des entreprises pour une politique de diversité et d’inclusion réaliste et stratégique, et un soutien aux chercheurs d’emploi pour assurer une intégration réussie,
• Une culture d’entreprise basée sur l’intégration et la valorisation des compétences,
• La durabilité au sein du monde professionnel… et au-delà

L’Association fonctionne au travers d’un Comité d’Administration de 6 membres et une équipe opérationnelle de 5 personnes

Des personnes en situation d’handicap font partie du Comité et participent à l’élaboration de nos activités. De même, nous comptons avec le soutien de nombreux partenaires : Entreprises, Organismes, Associations.

Si vous souhaitez nous rejoindre ou soutenir nos actions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : info(at)trust-to-achieve.com