Le 20 mars dernier, autour d’intervenants de qualité et avec un public composé d’experts en ressources humaines, nous avons eu le plaisir d’intervenir sur ce thème qui nous tient à coeur.

En témoignant de façon concrète sur la réalité des parcours professionnels de personnes en situation de handicap, sur le positionnement d’entreprises qui oeuvrent à inclure autrement, l’objectif de réfléchir réellement aux possibilités qu’ouvre une politique d’inclusion dans les organisations a été atteint.

Les riches discussions, les réflexions sont le signe que l’inclusion n’est pas uniquement une question sociale, mais bien plus des valeurs d’entreprise, une culture d’innovation ou encore des fonctionnements d’équipe.

Tous nos remerciements aux différents intervenants, et surtout à HR Geneve, organisateur de l’événement pour nous avoir permis de modérer l’événement et d’y participer.Intervenants:

🔹Tanja Wranik, Directrice chez Pimetrics et membre du comité de Trust to Achieve
🔹Sandra Berney, Senior Lecturer à Université de Genève
🔹Thibaud Trancart, Brand Manager chez Procter & Gamble et membre du comité chez Trust To Achieve
🔹Claire Hebert Stauss, Cheffe de service RH aux HUG – Hôpitaux Universitaires de Genève
🔹Pierre-Henri Perrin, General Manager chez Marriott Hotels