Notre mission
Créée en 2019, l’association Trust to Achieve s’engage pour l’intégration des personnes aveugles et malvoyantes sur le marché du travail.
En Suisse, environ 377’000 personnes, soit 4% de la population, présentent une déficience visuelle. La plupart d’entre elles sont au bénéfice d’un haut niveau de formation et possèdent un large éventail de compétences. Elles pourraient – et devraient – donc aspirer à des carrières de médecin, comptable, spécialiste marketing, psychologue, enseignant, travailleur social, boulanger, assistant de Direction, et plus encore. Grâce aux outils technologiques à disposition ainsi qu’à l’émergence du travail à distance ou nomade, les personnes présentant une déficience visuelle, ou VIPs (visually impaired people), sont tout à fait en mesure de s’intégrer facilement aux équipes de travail et aux différentes organisations.
Partant de ce constat, Trust to Achieve poursuit la mission suivante : mettre en relation les VIPs en quête d’une carrière inspirante avec différentes organisations recruteuses de nouveaux talents.
Ce que nous promouvons
Un changement des mentalités
Nous croyons qu’un recrutement efficace s’effectue sur la base de compétences avérées plutôt que de croyances et que la diversité est un avantage concurrentiel. Une politique de recrutement basée sur les compétences nécessite un changement des mentalités, tant au sein de la communauté VIP qu’au niveau des ressources humaines et des organisations.
Les opportunités de carrière pour les VIPs en Suisse
La valeur ajoutée des VIPs sur le marché du travail a fait ses preuves dans de nombreux pays et secteurs d’activité. Nous soutenons les entreprises désireuses d’engager un VIP et les candidats au travers de programmes de coaching, de mentorat et de consulting. L’objectif est de mener à bien le processus d’intégration professionnelle et de mettre en œuvre les moyens nécessaires en vue d’une intégration réussie.
Une collaboration réciproquement profitable
Le partenariat bénéfice aussi bien aux VIPs qu’aux entreprises. Au-delà des aspects concrets liés au recrutement et à l’intégration sur le lieu de travail, le succès de la collaboration repose sur des valeurs essentielles et inspirantes pour les organisations d’aujourd’hui et de demain, notamment l’inclusivité, la diversité et la mise en valeur des talents.
Une culture d’entreprise basée sur l’intégration et la valorisation des compétences
Engager un VIP, c’est augmenter ses chances d’embaucher un collaborateur compétent et motivé. C’est aussi repenser ses politiques de recrutement et de développement, les dynamiques de travail et les compétences en matière de leadership. De nombreux bénéfices ont également été observés en matière de culture et de résilience organisationnelles.
La durabilité au sein du monde professionnel… et au-delà
La responsabilité sociale est un concept fondamental dans l’éthique d’entreprise : la diversité figure parmi les objectifs fixés dans le cadre des standards de qualité et par les régulateurs, nombre de clients et de partenaires considèrent les valeurs d’entreprises comme un facteur déterminant en vue d’une collaboration. Toutefois, l’inclusion et la diversité sont bien plus que des critères à remplir ou des demandes à satisfaire. Elles s’inscrivent dans un véritable changement des mentalités et dans la durée, tant pour les individus que pour les organisations, mais aussi dans le cadre d’une prospérité sociale.
Au plaisir d’initier le changement avec vous !
Board Members
Pour plus d’informations : Amaury(at)trust-to-achieve.com